無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

入社後すぐ退職したパート社員の雇用保険

 いつも拝見させて頂いております。
 当社のパート社員で入社時の雇用契約書において雇用保険加入で締結し、入社後わずか5日(実出勤は2日)で退職した場合の雇用保険の取扱は、どのようにすればいいでしょうか?

 雇用契約時には、週20時間で締結しており、職安への資格取得の手続きは、まだしておりませんので、職安での手続きは、資格取得と資格喪失を同時にすればいいのでしょうか?

投稿日:2010/03/27 17:08 ID:QA-0019898

*****さん
愛知県/不動産(企業規模 51~100人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。

関連する書式・テンプレート
関連する資料