アルバイトを嘱託職員に採用した場合の入社年月日について

回答します

社保加入と年休付与の2点で以下回答します。

◇社保加入について
社保加入については、ご存知かと思いますが、3/4要件があります。
その要件とは、
①1日又は1週間の所定労働時間、及び、
②1ヵ月の所定労働日数が、通常の社員のおおむね4分の3以上
こちら①②を要件としてみなした場合には、社会保険に加入しなくてはなりません。

この要件に照らしますと、
これまでのアルバイト時代についていえば、
御財団の1日の所定労働時間を7.5時間として、その時間を通常の社員の労働時間と
仮定しますと、アルバイト時代の勤務が1日5.5時間ですので、
5.5時間/7.5時間＝3/4未満となり、
これまで社会保険未加入であったこと自体は問題ないです。
従って遡及の取得なしで、H22.4.1付資格取得でよろしいかと思います。

◇年休付与について
3年ほど前よりアルバイトとして在籍していて、
この度嘱託契約になるとのことですが、
この場合、アルバイト時代より継続勤務されている状況ですので、
あくまでもアルバイトとしての入社日が年休付与の起算日になります。
これは、年休付与方法の性質上、勤続期間（継続勤務期間）を
年休権利付与の基準としているところにあります。

ご質問文面からは、アルバイトの入社日がわかり兼ねることと、
昨年の途中より付与を始めたという詳細の状況がわかりかねますので、
具体的な説明はここではできかねますが、
この度の22/4/1付で嘱託契約になるにあたっては、
アルバイト入社日より起算した法令で規定されている
年休付与日数を勘案したうえで、御財団の嘱託社員の年休規定と照らし
ご対応されることをお勧めします。

投稿日：2010/03/25 10:52　ID：QA-0019864

相談者より

投稿日：2010/03/25 10:52　ID：QA-0037757参考になった