傷病手当金と会社立替金の相殺について

回答させていただきます。

ご質問いただき、ありがとうございます。
回答させていただきます。
まず、給与から会社が法令で定められたもの以外の天引きをするときは、労働者の過半数を代表する者（労働組合があればその労働組合）との間で、書面による協定をしておかねばなりません（労働基準法２４条１項但書）。
他方、傷病手当金は、２４条１項但書にいう「賃金」には含まれないため、協定は不要です。

もっとも、本人の同意を得ないまま、勝手に傷病手当金と社会保険料等の相殺を行うことは、法的に問題があります。

したがって、本人の同意を得た上で行うことがよりよろしいかと思います。
運用上会社の口座に振り込まれる傷病手当金と会社立替金（月々の社会保険料）等とを、本人の同意を得た上で相殺するケースが多いです。

以上よろしくお願いいたします。

投稿日：2010/02/26 20:09　ID：QA-0019512