教育研修について

ある社長から聞いた話ですが、30年位前にアメリカから導入された適性検査のようなもので、「らいほうの手法」（漢字が分かりません）というのが、とても有用であったと聞きました。是非私どもでも受けてみたいと思うのですが、現在でも残っているのでしょうか。どうやら120個位の質問に答えて、性格を判定し、職場ではこのような傾向、プライベートではこのような傾向、と言ったものが判定されるようです。その結果によって、自分や人が見て、どこが足りて、どこが足りないかを把握し、指摘しあったようです。また、営業先での相手のタイプを知り、そのタイプに沿った対応をすると言ったもののようです。現在でもあるのでしょうか。ご教示下さい。

投稿日：2005/09/13 10:24　ID：QA-0001944