産休及び育児をする従業員に関連する助成金について

産休及び育児をする従業員に関する助成金

回答が遅くなりましたが、お答えします。

１、産休中に健康保険から支給される出産手当金と育児休業中に雇用保険から支給される育児休業基本給付金は併給できます。

２、育児関係の助成金は1人の対象者で併給できますが、申請時期等がそれぞれ違います。また、看護休暇制度奨励金は本年より廃止になりました。

３、育児関係の助成金は、育児・介護休業法第2条第1号、2号における休業及び同法第23条における勤務時間の短縮等の措置を、労働協約または就業規則に定めていなければ受給できません。これは従業員が10人未満の事業所であっても同じです。

４、他の助成金があるかとのことですが、思い当たるものはありません。ただし、雇用保険からの給付金として育児休業者職場復帰給付金というものがあります。

育児関係の助成金の申請はかなり複雑になっています。一度専門家に相談することをお勧めします。

投稿日：2005/09/12 16:00　ID：QA-0001936

相談者より

投稿日：2005/09/12 16:00　ID：QA-0030767参考になった