新部署要員公募の際の条件について

特段の問題はない

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

こと社内公募要領に関しては、法的な取り決め等はありませんので、年齢条件を設定したとしても、特段問題ないでしょう。
むしろ、要件をきちんと公開した方が、会社側も社員側も予め条件を共有でき、生産性が高まると思われます。
ただ、今回の案件で年齢的にはずれる人達に対しても、トータルで見ると、また別の公募案件があるように運用するのがベターです。
特に、公募への採否が処遇条件にも関わってくるようになる場合は、注意が必要と思われます。

ご参考まで。

投稿日：2009/11/06 12:21　ID：QA-0018114

相談者より

投稿日：2009/11/06 12:21　ID：QA-0037091大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

企業が労働者を募集・採用する際には、原則として年齢制限を設けてはならないことが雇用対策法において義務付けられています。

ご相談の件の場合ですと、文面を拝見する限りでは、社内公募のみで対外的な新規募集・採用を含まないものとお見受けいたしますので、そのような場合ですと直接同法違反には該当しないものといえます。

しかしながら、年齢層を指定すべき特別な根拠が無い限りそのような指定は合理性に欠けるものといえますし、通常であれば年齢のみで業務遂行能力や適性が判断出来るものではないので、広く優秀な人材を登用する上でもそのような一律の制限措置は避けるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2009/11/06 12:32　ID：QA-0018115

相談者より

投稿日：2009/11/06 12:32　ID：QA-0037092大変参考になった

上司経由はいかがでしょう

社内での公募ですので、すでにお答えが出ておりますように、法的には問題無いかと存じます。ただし考えるべき点もございます。

実際には年齢を指定する合理的な理由がおありなのであれば、応募に際し、詳しくは人事に問い合わせる、または上司経由にし、その際に年齢制限の条件を伝える手もあります。

実際のところは年齢制限の理由が大切ですので、単にその新部署管理者より年下が良い、等でなければ、肉体労働の負荷等明確な条件を挙げ、それに応えられる方、とするのが結局良い人材確保につながるかと存じます。
もちろん単に希望すれば誰も採用する訳でなく、書類、さらに面接で審査するという段階をつければ、これまた選別は後に可能となるかと思います。

投稿日：2009/11/12 17:02　ID：QA-0018152