適正要員数の把握について
毎々お世話になります。自社の要員適性化検討にあたり、適正要員数の求め方（簡便な算出式）について ご教授いただきたいのですが。宜しくお願い致します。
投稿日：2009/11/25 08:54 ID：QA-0018302
- ロウムタントウさん
- 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご相談の件について‥
ご利用頂き有難うございます。
適正要員数につきましては、事業内容等によっても変わってきますので、特に決まった計算式で単純に算出することは困難といえます。
一つの考え方としましては、付加価値÷労働者数で一人当たりの労働者数の生産効率（＝労働生産性）を見極め、人件費等を考慮に入れた上で必要とされる付加価値に基き必要な労働者数を割り出すといった方法が挙げられるでしょう。
詳細は経営分析の書籍等で確認された上で検討されることをお勧めいたします。
投稿日：2009/11/25 11:32 ID：QA-0018305
相談者より
投稿日：2009/11/25 11:32 ID：QA-0037158参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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