賞与原資算定について
お疲れ様です。
賞与支給の時期が近づき、原資算定を行っております。
当社では原資算定の基準要素は下記の通りとしております。
①営業利益に対しての整合性（１/３で３３％以下） ②前回に対してどうか ③予算に対して、予算内か ④政策的な判断を加える1.足もとが、まだ見えない（景気動向厳しくでダウン↓）2.退職者がでないようにする策に使うか（社員の引き留め策でＵＰ↑）
あとは世間並みに近づける（中小企業ですので。）・同業他社動向 であります。
他に考慮すべき要素があればご指導頂ければ幸です。
投稿日：2009/10/29 16:41 ID：QA-0018003
- ※さん
- 大阪府／人事BPOサービス（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
賞与原資の件は当然経営状況から任意で決められるべき事柄ですが、最も重要な点はやはり利益や予算における配分において明確な裏付けが存在していることといえますね‥
そういう意味では①から③の要素を中心に決定されるのが妥当といえますが、御社賞与規定で一定の支給額を保証（例えば、基本給の○ヶ月分等）していますと、④以下の調整策が必要となる場合もあるでしょう。
但し、賞与原資を考えるに当たって、経営指標等以外の主観的な要素を取り込み過ぎますと、原資決定自体が恣意的になり、妥当性を欠くことになりかねません。
従いまして、これ以上の要素を考えるよりは予算面と賞与規定面で問題が無いように原資管理していくことを考えるのが妥当というのが私共の見解になります。
投稿日：2009/10/29 20:01 ID：QA-0018011
相談者より
投稿日：2009/10/29 20:01 ID：QA-0037046大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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