労働契約条件の変更について

お答えいたします

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一度合意の上締結した労働契約上の賃金を一方的に減給することは、いわゆる労働条件の不利益変更であり、本人の自発的同意が無ければ認められません。

文面内容からしますと、全くの本社都合で一方的に減給を行おうとしているようにも見受けられますが、それは法令遵守を無視したあまりにずさんな賃金決定といえます。更に申し上げますと、実質上の権限が分散している以上、本社と現場の意思疎通が図られている事が最重要なのですが、その点に大きな組織上の問題点があるようにも感じられます。

仮に本社の意向で時給を下げるとなれば、当然ながら最初に説明責任を果たすべきは本社の担当者となりますので、そこは担当者から詳細内容・対応方法をきかれた上で労働者と真摯に相談し決定すべきといえます。

ちなみに労働者にとっては契約の当事者は御社ですので、会社間の権限の事情は関係ございません。権限がある以上減給で契約が成立しない場合のリスク負担は本社に求めるべきともいえますが、この点は現状では会社間の話し合いで解決されるしかないでしょう。

恐らくは業績面の悪化等からコスト削減策として行う減給なのでしょうが、いずれにしましても、減給実施の為には労働者の同意が得られるよう納得の行く説明をされることが大前提になりますので、その旨本社担当者と十分に話し合われた上で対応を図る必要がございます。

投稿日：2009/07/30 23:07　ID：QA-0016968