雇用契約書と辞令

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面に挙げられた中で「部署変更」～「担当業務変更」までの項目につきましては、恐らく御社就業規則上で定めがなされており、かつ通常であれば従業員の方にも周知されているはずですのでこうした内容につき変更があってもその都度雇用契約書を再締結する必要はございません。会社が任意に辞令等何らかの変更内容を記載した文書を発することで対応すればよいでしょう。

但し、特別に勤務地や職種等を限定した雇用契約を結んでいる場合には、当人の同意を得た上で雇用契約を結び直さなければなりません。特に契約社員の場合ですと、そうした可能性もあるでしょう。

また、契約社員で契約期間満了の場合には、内容の変更有無に関わらず再度契約更新時において雇用契約書を取り交わす事が必要といえます。

一方で、最後の「契約社員から正社員への変更」については、根本的な雇用形態そのものが変更となりますので、その際は改めて正社員としての雇用契約書を締結すべきといえます。

投稿日：2009/06/29 20:36　ID：QA-0016614

相談者より

服部様

明快なご回答をありがとうございます。さっそく今後の運用に活用させていただきたく存じます。

投稿日：2009/06/30 10:23　ID：QA-0036505大変参考になった