有給の有給の斉一的付与と計画的付与について

回答いたします

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投稿日：2026/02/09 13:15　ID：QA-0164241

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

>保有日数から個人が自由に使える5日を除いた残り
>を充てられます。

同じ年（年度）に2回付与された場合の扱いについて疑問でしたので、すっきりしました。

投稿日：2026/02/10 16:53　ID：QA-0164331大変参考になった

ご回答申し上げます。

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投稿日：2026/02/09 13:31　ID：QA-0164242

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

>「当該年度に保有している年休の総日数」で判断す>る

疑問点が無くなりました。

投稿日：2026/02/10 16:55　ID：QA-0164332大変参考になった

ご質問の件

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投稿日：2026/02/09 16:04　ID：QA-0164255

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

繰越分は指定可能は承知していたのですが、同一年度に2回有給が付いた時の扱いについて疑問でしたので、疑問が解消されました。

投稿日：2026/02/10 16:57　ID：QA-0164333参考になった

お答えいたします

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投稿日：2026/02/09 21:28　ID：QA-0164277

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

>年休が付与された時期等は問題とされません。

付与時期は問われないとのことで安心しました。

また、有給が足りない場合の計画的付与の扱い（特別付与）について、就業規則で特別休暇（有給扱い）という対応をしておりますので、大丈夫かと思います。

投稿日：2026/02/10 17:00　ID：QA-0164334大変参考になった

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投稿日：2026/02/10 10:45　ID：QA-0164298

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

>4月1日の斉一付与（11日）の後に、初回付与分
>（10日）の未消化分を繰越分として扱い、11日に
>合算したうえで計画的付与の対象とすることは可能

計画的付与日の対象可能とのことで安心しました。

また、注意点についてですが、計画的付与指定時に不足がある者は就業規則上で特別休暇（有給）で対応させていただいております。

備考につきましては仰る通りで、何度か変更について提案をしているのですが、会社の方針として拘りがあるようで、却下されてしまいました。

投稿日：2026/02/10 17:05　ID：QA-0164335大変参考になった