雇用契約書 労働時間の制度変更について
いつもお世話になっております。
雇用契約書の件で質問です。
弊社は以前まで変形労働時間制の週休1日制をとっておりました。
ですが近年制度を変更し、変形労働をやめ、週休２日制としました。
この度助成金の申請で雇用契約書の提出が必要な社員がおりまして、
雇用契約書の上記問題点に気が付きました。
ちなみに雇用契約書を締結したのは１０年以上前のことであり、基本給も変わっております。
雇用契約書は再度交わす必要がありますでしょうか？
その場合、サインしてもらう日付は”変形労働をやめ、週休２日制となった”日付に合わせるのが妥当でしょうか。
雇用契約書自体を作り直すのではなく”労働条件変更通知書”といったものの発行でも代用可能かとも思ったのですが、会社として、昇給等の際にそういった書面を今まで出したことは有りません。口頭での連絡すらなく、給与明細を見て知るといった感じです。
そんな状況ですので、これからも都度”労働条件変更通知書”を発行するという考えはないと思われます。
雇用契約書の再締結であれば会社も了承してくれるのではないかと思いますが、雇用契約書の再締結となると何かリスクはありますか？社員から色々突っ込まれる可能性はありますよね…
長くなってしまいましたが、質問としては下記のとおりです。
①雇用契約書の再締結、もしくは労働条件変更通知書の発行。このどちらかでよいのか。
②労働条件変更通知書ではなく雇用契約書の再締結とすると、何かリスクがあるのか。
③雇用契約書の再締結の場合、サインの日付はいつが望ましいのか
個人的には、いいタイミングですので全員雇用契約書の再締結を行うのが望ましいのかと考えております。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2026/01/16 08:39 ID：QA-0163164
- 転職組さん
- 静岡県／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 本件は、労働時間制度・賃金等の実態が、過去に締結した雇用契約書の記載内容と乖離している状態であり、助成…
投稿日：2026/01/16 10:37 ID：QA-0163183
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
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投稿日：2026/01/16 10:46 ID：QA-0163186
プロフェッショナルからの回答
対応
１．再締結であれば、社員の署名によって確認の証拠となり、望ましいと思います。 ２．法的には無いでしょうが、なぜ今なのか、…
投稿日：2026/01/16 11:49 ID：QA-0163206
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．２．３． 雇用契約書は雇入れ時に、発行するものですので、 何度も交わすものではありません。 変更箇所だけ文書に…
投稿日：2026/01/16 12:48 ID：QA-0163213
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則を変更の際に提示されているという事でしたら、法的義務が生じるのは書面による労働条件の明示ですので、必ずしも雇用契約書を改め…
投稿日：2026/01/16 19:14 ID：QA-0163246
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
最初に雇い入れたときに交わすのが雇用契約書であって、雇用が継続している限り、労働条件に変更があったからといって、都度結び…
投稿日：2026/01/17 09:06 ID：QA-0163254
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。貴社での運用について詳細にご説明くださり助かります。それでは最初に3つのご質問に対して回答を述べさせて頂いてから、元人事部長…
投稿日：2026/01/19 09:45 ID：QA-0163274
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