休日の管理（代休、有休）
休日（代休）の管理をどの様にされていますか。
有休については給与ソフトで出来るのですが、
代休ともなると給与ソフトでも管理出来なく困っています。
人数も少ないせいもあり、繁忙期は休日を取れていなく、
繁忙期を過ぎても出勤した分の休みが取れない状況です。
シフト表、タイムカード、届出を全て管理するのは、
無理が生じています（本来やらなければいけないのですが）。
何か良い方法はありますでしょうか。
投稿日：2026/01/08 16:01 ID：QA-0162891
- くだものやさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 あくまで１案ですが、手作業の限界を解消するため、代休の発生と消化を自動で 紐付けるク…
投稿日：2026/01/08 16:56 ID：QA-0162893
相談者より
ありがとうございます。
現在使用しているソフトについては、販売会社から無いと言われているので、他を探してみます。
投稿日：2026/01/08 17:26 ID：QA-0162896参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 以下、実務負担を最小限にしつつ、法的リスクを抑える「代休・有休管理の現実的な方法」を中心にご回答申し上げます。 1．結論（おすすめの…
投稿日：2026/01/08 17:01 ID：QA-0162894
相談者より
ありがとうございます。
振返自体が取れない状況に陥っているので、制度の見直しが必要なのかなと思いました。
ただ代休については期限が必要だなと以前より思ってはいました。
投稿日：2026/01/08 17:32 ID：QA-0162898参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まずは、代休の扱いを就業規則あるいは、就業規則がないのであれば、 会社として、どのようにルール化しているのかを明確にしてください。 例えば、 休日出勤した場合代休は必ず取得するこ…
投稿日：2026/01/08 17:35 ID：QA-0162899
相談者より
ありがとうございます。
就業規則を改訂するようにいたします。
代休取得も翌月とかというように取得は出来ない現状ですけど。
投稿日：2026/01/09 11:29 ID：QA-0162934参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
人力を使うか機械（ソフト）を使うかで、結局リソース次第です。手間かコストをかける以外にありませんので、社員が少なければ自動化、ソフト化で、給与ではなく勤怠管理システムの導入でしょう…
投稿日：2026/01/08 18:33 ID：QA-0162901
相談者より
ありがとうございます。
就業規則の改訂を試みます。
ただ間に社労士事務所が入っていて、改訂したものを送ったのですが、1年以上スルーされて困っています。
投稿日：2026/01/09 11:34 ID：QA-0162935参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、そもそも代休を付与する法的義務はございませんし、現実問題としまして代休の付与が困難な事業所も未だ多いものといえます。 このような…
投稿日：2026/01/09 13:21 ID：QA-0162954
相談者より
ありがとうございます。
繁忙期に出てくる代休や深夜残業等問題なく当たり前のことを当たり前に処理できればいいのですが.....。
規程から見直しします。
投稿日：2026/01/09 14:52 ID：QA-0162965参考になった
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