短期雇用契約者の社会保険加入義務
お世話になってなります。
2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を満たさない（加入しなくてもよい）との認識なのですが、期間以外に注意すべき要件はございますでしょうか？
あるサイトでは短時間労働者であることの前提条件が必要で、期間だけでは加入しなくてもよいとはならないとありました。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/12/23 17:17 ID：QA-0162431
- asyouwiさん
- 群馬県／その他業種（企業規模 6～10人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 まず、短期雇用契約者（2か月以内・更新なし）の社会保険加入義務について ご質問のとおり、2か月以内の期…
投稿日：2025/12/23 18:43 ID：QA-0162432
プロフェッショナルからの回答
対応
社保加入要件の一つである「2か月以上の雇用の可能性」が完全否…
投稿日：2025/12/23 18:51 ID：QA-0162433
プロフェッショナルからの回答
いつも日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。 早速ですが「短期間」と「短時間」の論点を混同しないように、順を追って回答させて頂きます。 ■2ヶ月以内の短期雇用契…
投稿日：2025/12/24 08:43 ID：QA-0162438
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ｜2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を満たさ ｜ない（加入しなくてもよい）との認識なのですが、期間以外に注意すべき…
投稿日：2025/12/24 09:30 ID：QA-0162439
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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