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御社or企業の一般的な両立支援制度を教えてください

上司より、育児、介護、私傷病に関する福利厚生を提案するように依頼がありました。

取り入れ済みの制度（法令以外）
育児：時短勤務期間の延長、在宅勤務
介護：時短勤務
私傷病：なし

介護や私傷病で休む者や問い合わせが増えてきたので、
ご意見いただければと思います。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/12/19 16:13　ID：QA-0162266

福利厚生
福岡の人事部員さん
福岡県／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）

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