第二子の出産手当金について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
１．結論
育休明け6か月のみ勤務実績がある場合：その6か月だけで平均して計算する。
育休中の「報酬ゼロ期間」を12か月に埋める必要はありません
また 育児休業給付金のように“過去4年遡る”制度もありません
出産手当金は 直近12か月のうち、報酬のある月のみを対象に平均を算出します
→ 結果、平均値は“育休明け6か月の標準報酬月額の平均”となります。

２．法的根拠（健康保険法の考え方）
出産手当金の支給額は以下で決まります。
【健康保険法施行規則 第102条】
休業開始日前の「継続した標準報酬月額」の平均
ここで重要なのは
「継続した標準報酬月額」とは、実際に標準報酬月額が決まっている月のみ
という点です。
育休中は
報酬の支給なし
標準報酬月額の決定・改定も行われない
→ そもそも “標準報酬月額が存在しない月” となるため平均の対象外
したがって 平均が必要な12か月に「育休のゼロを入れる」ことはしません。

３．厚労省の実務取扱い（重要）
全国健保協会（協会けんぽ）の実務でも明示されています。
協会けんぽ「出産手当金Q&A」
休業開始日前の期間に「標準報酬月額の記載がある月」が12か月ない場合、
その「記載のある月」だけで平均する。
よって育休中の月を無理に含める取り扱いはありません。

４．今回の具体的な計算イメージ
ケース
第一子育休 → 復職して6か月勤務
その後、第二子の産前休業へ
平均対象月
復職後の6か月だけ（標準報酬月額が存在する月のみ）
計算式
「復職後6か月の標準報酬月額の平均」を算出
平均額÷30
× 2/3 で1日あたりの出産手当金額
×（産前産後休業日数）で総額
→ 育休中の期間が影響して 減額されることはありません

５．育児休業給付金との違い（ご質問の核心）
（１）育児休業給付金
「賃金月額」は原則 過去2年間遡る
妊娠・出産等の休業期間は 除外できる（育休前賃金を反映しやすい）
（２）出産手当金
“12か月”という固定期間ではあるが
その期間に標準報酬月額が存在する月のみで平均
過去に遡る規定はない
ゼロ月を平均に入れないため、結果的に「復帰後の給与水準」が反映される

６．まとめ
項目出産手当金育児休業給付金基準期間直近12か月（標準報酬がある月のみ）原則過去2年（最大4年遡り）育休中の月対象外（ゼロ月は入れない）除外して遡れる過去遡及なしあり（2〜4年）今回のケース復職6か月のみで平均
→ 今回のケースでは、復職6か月の標準報酬月額だけで計算され、減額扱いにはならない。
以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/11/25 09:43　ID：QA-0161085

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

｜出産手当金の支給開始日以前12ヵ月の標準報酬月額の平均を算出する

上については正しいですが、標準報酬月額については第一子の育休中で
あったとしても存在はしているものです。
保険料の控除が免除されているだけの状態でございます。

すなわち、第一子の育児休業中であっても標準報酬月額は存在しております
ので、そちらを含めての計算となります。

投稿日：2025/11/25 10:37　ID：QA-0161096

ご質問の件

出産手当金の支給額は、
「休業1日につき、直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×3分の2相当額」
となっています。

育休明けの第二子でも同じ計算です。
育休中でも社会保険料は免除となりますが、標準報酬月額は存在します。

投稿日：2025/11/25 17:01　ID：QA-0161129

育休明けの第二子であっても計算方法は変わりません。

育休中は社会保険料は控除されることはありませんが、標準報酬月額そのものは存在しています。

ですから、休業開始日前の期間に標準報酬月額の記載がある月が１２か月なければ、ある月だけで計算すれば大丈夫です。

投稿日：2025/11/26 09:34　ID：QA-0161146