振替出勤時の支払いについて
お世話になります。
当社では新たに勤怠管理システムを導入します。
現状では、振替出勤月に25%割増支給、振替休日月に25％減額控除としております。
一方、新システムにおいては、振替を登録したタイミングでカレンダー上の出勤日数の増減がシステム上行われることで、実際の支給において割増による増減が発生しません。
これは法的に問題ないでしょうか？
投稿日：2025/08/26 17:10 ID：QA-0157282
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／輸送機器・自動車（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当事案に関しましても賃金全額払いの原則により振替休日が翌賃金支払月等で…
投稿日：2025/08/26 17:45 ID：QA-0157287
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日：2025/08/27 11:21 ID：QA-0157309参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 振替出勤とは、休日の日を通常の労働日とみなし、 通常の労働日を休日とみなす、言わば、…
投稿日：2025/08/26 18:05 ID：QA-0157289
相談者より
ご回答、ありがとうございます。
事前に振替することは就業規則にも記載がございますので、システム連動として正常であることが
確認できました。
投稿日：2025/08/27 11:22 ID：QA-0157310参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 振替休日制度と休日労働 （１）振替休日（労基法第35条） あらかじめ就業規則や労使協定で定められ…
投稿日：2025/08/26 18:42 ID：QA-0157292
相談者より
ご回答、ありがとうございます。
振替と代休の定義は就業規則に記載されておりますので、システムをどのように活用するかを社内で検討します。
恐らく、現運用設計時に振替が不可の場合のリスクを考慮し、代休なしの所定外休出にも対応出来るようにしたのではと推測します。
投稿日：2025/08/27 11:26 ID：QA-0157312大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
振替休日
振替休日はあらかじめ休日と勤務日を入れ替えることなので、新シ…
投稿日：2025/08/27 10:46 ID：QA-0157305
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日：2025/08/27 11:26 ID：QA-0157313参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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