派遣社員の健康診断の結果について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 派遣元の健康診断に関する法的義務 労働安全衛生法第66条では、事業者（派遣元も含む）は労働者に対…

投稿日：2025/08/25 15:53　ID：QA-0157125

相談者より

派遣元が派遣社員の健康診断の結果を管理、把握することは、労安法で義務付けられていると思っていたので、B社の派遣元担当者の言葉には非常に違和感がありました。
A社からもB社からも50代の社員を派遣社員として受け入れています。
このところ、40代、50代の派遣社員を救急車で搬送する事例も出てきましたので、B社の対応には不安がありました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/08/26 14:00　ID：QA-0157255大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 B社の対応は、法令に遵守していない可能性が高いものと思案しますが、 正確には、常時使用する労働者に該当するか否かで判断が変わります。 B社につい…

投稿日：2025/08/25 16:13　ID：QA-0157129

相談者より

ご回答ありがとうございました。
健康診断の結果は把握していないと、派遣元担当者から言われましたが、実施をしていないとは聞いていなかったので、確認したいと思います。

投稿日：2025/08/26 13:46　ID：QA-0157248参考になった

派遣会社

一般的には「一般健康診断」は派遣元企業、「特殊健康診断」は派遣先企業に実施義務があります。 派遣会社が「社員の一般健康診…

投稿日：2025/08/25 16:25　ID：QA-0157136

相談者より

労安法で義務付けられていると思っていたので、
B社の派遣元担当者から、社員の健康状況は把握していないと聞いて非常に違和感がありました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/08/26 13:52　ID：QA-0157252参考になった

ご質問の件

B社の対応はあり得ません。 労働安全衛生法上、 健康診断実施…

投稿日：2025/08/25 17:36　ID：QA-0157156

相談者より

労安法で義務付けられていると思っていたので、
B社の派遣元担当者から、社員の健康状況は把握していないと聞いて非常に違和感がありました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/08/26 13:49　ID：QA-0157250参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、使用者は当然ながら労働安全衛生法等で義務付けられている従業員の就業上の健康管理をされる必要がございます。派遣元会社につきましても雇…

投稿日：2025/08/25 19:11　ID：QA-0157168

相談者より

労安法で義務付けられていると思っていたので、
B社の派遣元担当者から、社員の健康状況は把握していないと聞いて非常に違和感がありました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/08/26 13:49　ID：QA-0157249参考になった

ご参考

　ご参考として、厚生労働省作成のパンフレット「派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために　～派遣元・派遣先の責任区分の十分な理解と相互の連携を～」について情報提供させていただきま…

投稿日：2025/08/25 23:11　ID：QA-0157182

相談者より

労安法で義務付けられていると思っていたので、
B社の派遣元担当者から、社員の健康状況は把握していないと聞いて非常に違和感がありました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/08/26 13:52　ID：QA-0157254参考になった

B社のような対応はあり得ません。 個人情報保護の意味をはき…

投稿日：2025/08/26 09:24　ID：QA-0157203

相談者より

B社の派遣元担当者は、これまでにも虚偽の発言が多く、不安に思っていました。
今回、個人情報の保護の観点から、社員の健康状況は把握していないと聞いて非常に違和感がありました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/08/26 13:51　ID：QA-0157251参考になった