採用の数値管理について

採用の数値管理について、初歩的な質問です。

応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採用数
上記の項目を管理するにあたって

①面接率は「応募数に対して」か「有効応募数に対して」か
②不採用率と内定率は「応募数に対して」か「有効応募数に対して」か「面接数に対して」か
③採用率は「応募数に対して」か「有効応募数に対して」か「面接数に対して」か「内定数に対して」か
④2次面接がある場合はそれぞれどの数字に対してか

一般的にはこう、などがあればご教示いただけないでしょうか。

当方、ベンチャー企業の採用担当をしており、社員は2次面接まで、アルバイトや一部社員面接は1次面接のみで採用活動をしております。
人事や採用関係の経験以前に社会人経験も浅く、何もわからない状態です。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/07/28 18:50　ID：QA-0155908