交替制勤務の労働日
工場等において3直の交替制勤務を導入するにあたり、
1直・・・8:00スタート
2直・・・16:00スタート
3直・・・翌0:00スタート
とした場合であっても、
この3直勤務の労働日を1直2直と同一日(実際に働いた暦日の前日)にすることは問題ないでしょうか。
それとも「暦日をまたがない」場合はあくまでも労働日は翌日にしなければならないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2009/03/11 11:56 ID:QA-0015504
- スワンさん
- 東京都/機械(企業規模 301~500人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
労働時間の計算に関しましては、日を跨ぐ場合には勤務開始の日の労働として扱われます。
一方、日を跨がない場合には、原則通り暦日に従うことになります。
ご相談の件に限らず、労働時間に関する原則が現実に適用不可能でなければ、例外的な取り扱いの適用はなされません。
投稿日:2009/03/11 22:56 ID:QA-0015510
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
勤務地について 新卒採用の際、勤務地限定採用はし... [2005/11/16]
-
深夜勤務の出勤簿の扱いについて ご教授をお願いします。納期対応の... [2017/12/08]
-
勤務間インターバルについて教えてください。 勤務間インターバルの導入を検討し... [2022/03/22]
-
1日の勤務のあり方について 1日の勤務のあり方について質問し... [2005/06/28]
-
就業規則の「深夜勤務」について 以下は、当社の就業規則の「深夜... [2010/06/09]
-
時差勤務について 製造工場です。交替勤務でなく、1... [2006/10/12]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
深夜労働申請書
深夜労働はその時間を管理し、割増賃金を適正に支払う必要があります。補助ツールとしてご利用ください。