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賃金カットについて

最近、企業業績の悪化等を理由に○％の賃金カット、管理職の給与カット、定期昇給の見送りといった新聞記事をよく見かけます。これらについては、労使合意がなされた結果と考えてよいのでしょうか。組合連合他の動向を見ますと、これほど早期に労使合意が成立するとは考えにくいと思いますが、いかがでしょうか。

投稿日：2009/03/10 10:57　ID：QA-0015485

報酬・賃金

*****さん: 東京都／証券（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦: ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

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労使合意が前提

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

ご質問のうち、少なくとも賃金カットや定昇の見送りに関しては、労使協定等による労使合意が前提になっているはずで、そうでなければ労働法令に違反することになります。
そうした特別の雇用調整措置は、通常の「春闘スケジュール」とは別に行われています。また、特に賃金カットについては、事業年度の中途で実施されているケースもあります。

ご参考まで。

投稿日：2009/03/10 11:02　ID：QA-0015486

相談者より

投稿日：2009/03/10 11:02　ID：QA-0036075大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

新聞記事に出ている賃金カットの事例は、殆どが大手企業ですので、労使間で合意の上進められているものとみてよいでしょう。

但し、事情は個々の企業によっても異なりますし、場合によっては経営者側が見切り発車で行なっている場合もあるかもしれません。そのような場合ですと後に労使間でトラブルになる可能性は否めません。

いずれにしましても、こうした労働条件に関する不利益変更の問題につきましては、他社の動向に関わらず労使間で真摯に協議された上で合意に基き決定されるべき事柄といえます。

投稿日：2009/03/10 11:12　ID：QA-0015488

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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