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人事のQ&A 回答数 2 件

入社後すぐの退職について

中途で採用した人が、試用期間3ヶ月中の最初の2週間程度で退社した場合、在籍期間として認められる（履歴書に書く）のでしょうか？

よろしくお願いします。

投稿日：2009/02/27 13:27　ID：QA-0015343

中途採用

*****さん: 東京都／HRビジネス（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

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原則

どなたが書かれるのでしょうか？そのすぐ辞めた方が自分で履歴書に記載するかどうかであれば、原則は1日でも所属した以上、書くべきでしょう。しかし現実的には社会保険等の手続がなされる前に退職した場合、それを追跡することはほぼ不可能なので、それは見逃すことが多いと思われます。

ただハローワークのキャリアカウンセラーから「3か月以内の退職は履歴書に書かなくて良い」と指導された、とかなり多数の方から聞きました。
社会保険に証拠もバッチリ残っているのに履歴書に記載しないのは、詐称と言われる恐れもあると思いますので、ごまかさず、所属したことを記載するのが無難だと思います。

今回の「2週間」というのは微妙で、期間の長短ではなく、社保手続き基準がよろしいかと思います。

投稿日：2009/02/27 17:11　ID：QA-0015357

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

ご本人に任せましょう

なるほど、ご当人からの質問を受けられたのですね。

履歴書は私文書であり、御社はその作成において、何ら関係、責任を負いません。したがいまして、ご本人の私文書をどう記載するかには一切お応えする義務はありませんので、「当社が関知することではないので、ご自身で判断して下さい」と言っていただければよろしいかと存じます。

もし仮に次の職場から前職照会があった際答えるかどうか含め、何もお答えする義務はありません。
社内的にはそのような採用を二度と起こさないよう、今回の原因分析等されますと、人事部門のナレッジ蓄積に役立つと思います。

投稿日：2009/02/28 13:33　ID：QA-0015364

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