前職での勤務態度の確認

可能ですが・・・

前職照会自体はかまわないでしょう。今でも実施している企業はあります。答えていただけるかどうかは、当然のことながら個人情報に敏感な昨今、「所属していたかどうかすら答えない」企業が相当数に及ぶと思います。
したがいまして、前職照会そのものはかまわないのですが、実際の効果は正直まず期待できないでしょう。「イメージ」とのお話ですが、応募者の心情を害する可能性はありますが、公募時に「前職照会もあり」と明言しておけば、致命的ダメージにはならないと思います。

むしろどうやって照会の実効性を高めるかです。これまた実は人事永遠の課題でもあります。決定的な方法はありません。
ただ履歴職歴の偽装は犯罪行為なので、そういった不心得者を寄せ付けないため、書類提出時には別途真偽誓約書を出させて、その中で前職照会にも触れるなど、プレッシャーをかけることは可能です。

これは実際の効果より、心理効果で、不心得者を少しでも減らすことが期待できます。
それ以外はやはり面接を通じて見抜くのが王道です。上司の方には前職照会が実際には効果が期待出来ない（そもそも返答があってもその真偽を確かめられない）ことを説明の上、戦略的な面接で、しっかりとその能力・ポテンシャルを見抜いていただきたいと思います。

投稿日：2009/02/25 20:20　ID：QA-0015308