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従業員のマイカー通勤について

弊社の従業員から、
「通勤経路で崖崩れが発生し、出社できない。」
との連絡をもらいました。迂回路を使用してもかなりの時間が
かかるため、その日は会社を休んでもらいました。
この場合、

・会社から特別有給休暇を与える。
・本人の年次有給休暇を行使してもらう。

どちらの対応がよいのでしょうか。

弊社の労働協約、就業規則に明確な定めがないため
判断に困っております。

法的に定めがあれば参考にさせていただきたく思っております。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/02/23 14:58　ID：QA-0015277

人事管理

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

通常自然災害による不可抗力の一斉休業等であれば、会社に責任は発生しませんので基本的には会社が任意に対応すること、つまり有給・無給どちらの扱いでも可能ということ（※但し、年休使用の強要は不可）になります。

しかしながらご相談の件ですと、時間がかかっても出勤自体は可能であり、本人も出社の意思が有ったにも関わらず会社の指示で休んでもらったように読み取れますので、会社都合で休ませたものと考えるのが適切でしょう。

従いまして、当日は「会社都合による休業」として処理を行い、労働基準法第26条に基く休業手当（＊平均賃金の6割）支給を行なうのが妥当というのが私共の見解になります。

但し、本人が年次有給休暇での処理を希望した場合にはそのように扱っても差し支えないでしょう。

投稿日：2009/02/23 22:54　ID：QA-0015281

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。

弊社では事例がなかったため、大変参考になりました。

投稿日：2009/02/24 09:02　ID：QA-0035998大変参考になった

回答が参考になった 0件

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