二重国籍者の採用について
日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？
ご回答お願いします。
投稿日：2025/04/05 20:36 ID：QA-0150533
- *****さん
- 東京都／フードサービス（企業規模 10001人以上）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、国籍がどのようであれ採用する事は可能です。
但し、当然ながら不正入国等の場合は認められません。入国管理局等で確認される事をお勧めいたします。
投稿日：2025/04/07 10:54 ID：QA-0150565
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
前提として、２重国籍につきましては、
日本では成人以上では認めてはおりません。
その上で、法令上、問題となりうるかにつきましては、
労働諸法令を管轄しております、厚生労働省ではなく、
国籍問題は法務省が管轄する分野での問題の方が大きい
ものかと存じます。
その為、恐れ入りますが、ご回答は控えさせていただきます。
国籍問題を取り扱う専門家や、法務局へお尋ねいただけますと、
幸いでございます。
投稿日：2025/04/07 10:55 ID：QA-0150567
プロフェッショナルからの回答
対応
二重国籍者の採用は可能と思いますが、在留・就労資格の確認が必要です。
それ以外にも一般雇用とは異なるさまざまな特殊な手続きが必要になりますので、ビザコンサルなど専門家とのご相談をお薦めします。
投稿日：2025/04/07 13:00 ID：QA-0150580
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
日本は二重国籍を認めていませんので、
どちらかを選択する必要があります。
ただし、二重国籍のまま放置しているケースもありますので、
まずは、法務局で確認するようにすすめてください。
投稿日：2025/04/07 13:09 ID：QA-0150581
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新卒採用・後半戦対応に向けての強化ポイント
採用プロセスが一巡した後に採用予定数に満たない場合は、新卒採用の後半戦に向けて、採用戦略を立て直す必要があります。
ここでは新卒採用の後半戦に向けて強化するポイントをまとめました。
採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用稟議書（募集開始時）
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
次年度の新卒採用計画立案に向けての確認事項
新卒採用計画とは、どんな人を何人採用するかを決定し、コストや選考方法を決定するなど、新卒採用の方針を計画することです。
過去数年分の採用結果の振り返りと課題点を抽出することも重要です。
