社宅説明会と時間外手当
社宅・寮の工事や利用方法についての、説明会を就業時間外に行いましたが、これも時間外手当の対象とするのでしょうか。ご教示ください。
投稿日：2009/02/01 19:23 ID：QA-0015019
- *****さん
- 東京都／証券（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
文面の説明会の件ですが、会社が主催し強制的に出席させる場合には会社の指揮命令下に置かれるものとしまして原則としては労働時間扱い、つまり本件ですと時間外労働扱いとして相当の手当支払を行うのが妥当でしょう。
社宅や寮に関する説明会といえども、会社施設に関わる重要な事柄としまして必要性を認めての実施でしょうから、強制した場合には業務と無関係というわけにはいかないというのが私共の見解になります。
投稿日：2009/02/01 21:46 ID：QA-0015020
相談者より
投稿日：2009/02/01 21:46 ID：QA-0035911大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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