長期連休に出勤した際の賃金の支払いに関して

法定外休日の出勤で、かつ1日8時間以内・週40時間以内であれば、時間外手当の支給義務はありません。ただし、会社の就業規則で手当支給が定められている場合は支払い義務あり、振替休日や代休制度を活用することで、割増賃金の発生を防ぐことも可能です。

ご質問ありがとうございます。 長期連休時に出勤した際の賃金支払い（法定外休日の場合）について、以下の通りご説明します。 1. 時間外手当の支給は不要です。 ご提示のケースでは、法…

投稿日：2025/03/27 15:21　ID：QA-0150115

相談者より

ご返信ありがとうございます。
大変勉強になりました。

再度のご質問になって申し訳ないのですが、上記のパターンの場合は時間外労働にはならなないため、1.25倍の割増部分の支給は必要は無いとのことですが、割増なしの部分は支払う必要があるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/03/27 16:46　ID：QA-0150121大変参考になった

回答いたします

ご質問のケースでございますが、貴社の会社規程（賃金規程等）や労使協定において、会社で定めるの休日に勤務した際の、給与支払いの取扱いに沿って、ご対応いただく必要がございます。 何故…

投稿日：2025/03/27 15:33　ID：QA-0150117

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2025/03/28 14:35　ID：QA-0150183大変参考になった

再度のご質問になって申し訳ないのですが、上記のパターンの場合は時間外労働にはならなないため、1.25倍の割増部分の支給は必要は無いとのことですが、割増なしの部分は支払う必要があるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。にご回答申し上げます。

そのように考えます。ただし、最終的には監督官庁の監督部署の判…

投稿日：2025/03/27 16:51　ID：QA-0150122

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法令上の時間外労働割増賃金に関しましては、１日8時間または１週40時間を超える労働時間について支給義務が発生するものになります。 …

投稿日：2025/03/27 22:55　ID：QA-0150136

休日出勤（法定休日を除く）であっても、1日８時間以内・週の実…

投稿日：2025/03/29 08:51　ID：QA-0150194