年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について、質問したいことがあります。
①有給残日数が足りない社員に対して、必ず特別休暇を与えなければいけないのでしょうか？
②有給残日数が足りない社員を、計画的付与の除外とする場合は、どのような文言を書けばいいでしょうか？
③休日について、弊社の就業規則には「週１日以上、又は４週４日以上。具体的な休日は前月月末までに当月勤務表にて提示する。」と明記してあります。例えば、５月３日・４日・５日に計画的付与を行うとしたときに、有給残日数が足りない、又は入社したばかりで有給がない社員がいた場合に、この３日間を通常の休日とすることは可能でしょうか？
よろしくお願い致します。
投稿日：2025/03/22 10:17 ID：QA-0149821
- ドライミカンさん
- 愛知県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
１．有給不足者に特別休暇を与える義務はなし。
２．労使協定で有給不足者を除外する旨を明記可能。
３．勤務表で休日と定めれば、計画的付与に関係なく休日扱いが可能。
回答させていただきます。ポイントは次の通りです。 １．有給不足者に特別休暇を与える義務はなし。 ２．労使協定で有給不足者を除外する旨を明記可能。 ３．勤務表で休日と定めれば、計画的…
投稿日：2025/03/24 10:13 ID：QA-0149842
相談者より
ありがとうございました。とても参考になりました。
投稿日：2025/03/25 09:14 ID：QA-0149926大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１につきましては、計画的付与の対象外とされる事で有れば特別休暇の付与は…
投稿日：2025/03/24 18:27 ID：QA-0149889
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/03/25 09:15 ID：QA-0149927大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．個別付与でない限り、 有休がない人だけ出勤させることは、原則としてできませんので、 特別有休を与えるのが一般的です。 ２．個別付与でない限り、有休残がないからといって…
投稿日：2025/03/24 23:29 ID：QA-0149908
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/03/25 09:19 ID：QA-0149929大変参考になった
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