養育両立支援休暇およびテレワーク等について

2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』のうち、養育両立支援休暇およびテレワーク等の取得実績の管理についてご教授願います。

１）「原則時間単位で取得可とする必要がある」とのことですが、弊社では午前と午後で所定内が異なります。（午前3時間20分、午後4時間20分）
原則により、就業規則に記載しなくても、従業員には1時間に満たない時間数分の取得は認めないとしてよろしいでしょうか？

２）1日分となる時間数は、従業員の所定労働時間によって変わり、所定労働時間数の変更により日単位に満たない時間数については比例して変更する必要がありますか？
（子の看護・介護休暇同様）

３）養育両立支援休暇の10日以上/年の管理は年度ではなく、各従業員の子が3歳に到達した年月（柔軟な働き方を実現するための措置を開始する年）からの1年単位で管理する必要がありますか？
（例えば2025/3に3歳になる子の場合、2024/4～2025/3ではなく、2025/3～2026/2の間）

４）措置の対象となる子が二名以上いる場合、たとえば第一子で養育両立支援休暇を選択した場合、第二子ではテレワーク等に変更するなどは可能でしょうか。

５）措置の対象となる子が二名以上いる場合、たとえば第一子と第二子で対象期間が重なる場合であっても、選択できる措置は１つのみでしょうか？

６）１で「養育両立支援休暇について1時間に満たない時間数分の取得が認められる」場合の追加の質問です。
たとえば養育両立支援休暇を無給の扱いとしており、従業員が午前半休相当を養育両立支援休暇で取得した場合、無給とするのは3時間20分ですが、10日以上/年の取得実績の管理としては1時間単位に切り上げた4時間として管理して問題ありませんでしょうか？

投稿日：2025/03/25 12:00　ID：QA-0149959