給与明細書など
お世話になります。
初歩的な内容か
と思いますがどうぞよろしくお願いいたします。
現在当社では、基本給、職能給、各種手当（役職手当ほか）がありますが、
給与明細書に基本給にすべて総額で記載して問題ありませんか。
また、みなし残業代も支給しておりますが、こちらも総額として記載で問題ないのでしょうか。
また、上記のように記載した場合、今後失業手当を受給する際に
本人にとってメリット、デメリットになり得ることがございますか。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/03/17 10:23 ID：QA-0149596
- はらっぺさん
- 埼玉県／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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プロフェッショナルからの回答
対応
法律の専門ではないので、必ず弁護士や労基の確認を得て下さい。 その上で行政通達で必須とされているのが １．基本給、手当その他賃金の種類ごとにその金額 ２．源泉徴収税額、労働者が負担…
投稿日：2025/03/17 11:03 ID：QA-0149598
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プロフェッショナルからの回答
回答いたします
給与明細書は、各金額設定がされております支給項目単位での表示記載が原則、必須となります。 基本給に全ての支給項目金額を…
投稿日：2025/03/17 11:11 ID：QA-0149600
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