休日出勤手当に関する質問
いつもお世話になっております。
休日出勤手当に関する質問です。
弊社は、給与計算時に月末締め、当月末25日で支給しておりまして、
当月の超過残業や休日出勤手当分は、翌月の給与に繰り越して支給することで就業規則で定めています。
2月に休日出勤をした社員がいまして、3月給与時に休日出勤手当を支給する予定ですが、該当者が3月に昇進しましたので、給与テーブルが変更されました。
この場合、休日出勤手当の計算は、2月の時に給与テーブルで計算すべきでしょうか、それとも昇進後の3月の給与テーブルを計算すべきでしょうか。
どうぞよろしくお願い致します。
投稿日：2025/03/17 09:43 ID：QA-0149589
- 人事の子さん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
発生時点で確定しているのは、2月のテーブルですから、
2月のテーブルで計算してください。
投稿日：2025/03/17 19:38 ID：QA-0149627
相談者より
小高 東 様
ご教授いただき、誠にありがとうございます。
大変参考になりました。
今後ともよろしくお願い致します。
投稿日：2025/03/18 09:14 ID：QA-0149649大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、2月に勤務された分であれば、2月時点での賃金単価が適用されます。
従いまして、昇進前2月の給与テーブルに基づく計算で差し支えございません。
投稿日：2025/03/17 22:11 ID：QA-0149632
相談者より
服部 康一 様
ご教授いただき、誠にありがとうございます。
大変参考になりました。
今後ともよろしくお願い致します。
投稿日：2025/03/18 09:15 ID：QA-0149650大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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