完全月給制のノーワーク中の賃金について

１．対象労働者
　完全月給制という労働契約である一方、所定労働時間週４日で週所定労働時間３０時間の有期雇用労働者がいます。
２．申し出
　このパートから、今月は子供の世話をしなくてはならないので、５日間は仕事はできないと言われました。
　有給休暇の取得を提案しましたが、有給休暇は残しておきたいと言われ、ではその間は欠勤ということになり、無給になることを伝えました。するとこの有期雇用労働者から完全月給なので、給料はもらうという主張をされました。（欠勤しようが休もうが完全月給なので控除はできないはずということを主張）
３．状況
　就業規則はなく、また労働条件通知書には月給とだけ書いてありますが。完全月給制とは言っても、所定労働時間週４日で週所定労働時間３０時間という労働条件があるのだから、働く義務があるのではないかと考えています。
４．質問
（１）完全月給制というのはノーワークノーペイの例外として、このような主張を受け入れざるを得ないのでしょうか？
（２）また、対応方法としてはどのようなことが考えられるでしょうか？

投稿日：2025/03/15 06:38　ID：QA-0149559