1ヶ月の変形労働制の有給休暇計算
1ヶ月の変形労働制で有給休暇の計算方法を教えてください。
【例】夜勤21時〜翌9時まで勤務シフト分の有給休暇
①有給休暇の取得日数は1日ですか？
日をまたぐ場合は2日になりますか？
②賃金計算は12時間計算になりますか？
8時間計算ではダメですか？
回答よろしくお願いします。
投稿日：2025/02/26 19:47 ID：QA-0148919
- シュークリームさん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、１につきましては、原則としまして日を跨ぐ場合は2日分の取得になります。
２につきましては、所定労働時間分の賃金計算が必要ですので、休憩1時間分を除いた11時間分の賃金支払となります。
投稿日：2025/02/27 09:23 ID：QA-0148937
相談者より
回答ありがとうございました。
因みに同じ勤務内容で、休業手当として対応する場合も、日を跨ぐので2日分の手当支給となりますか？
投稿日：2025/02/27 12:01 ID：QA-0148950大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
「因みに同じ勤務内容で、休業手当として対応する場合も、日を跨ぐので2日分の手当支給となりますか？」
ー ご認識の通りです。
投稿日：2025/02/27 12:38 ID：QA-0148951
相談者より
迅速なご対応ありがとうございました。
問題解決しました。
投稿日：2025/02/27 18:36 ID：QA-0148970大変参考になった
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