年次有給休暇の残日数が４０日を超えることはないのか
はじめて相談させていただきます。
私の勤務している地方自治体では、これまで職員の年次有給休暇の付与日を１月１日としておりましたが、令和７年から４月１日に変更することになりました。
総務によると、新規採用職員等には令和７年４月１日に２０日間付与されるそうです。
一方、令和６年度から在籍の職員には、令和７年１月１日に２０日間付与されるとともに、令和７年４月１日に５日間(３か月分相当)を追加で付与されるが、「残日数が４０日を超えることはない」と説明がありました。
そこで疑問なのが、１月１日に２０日間付与され残日数が(前年からの繰越分と合わせて)４０日になり、４月１日まで１日も使わずに追加で５日間付与された職員がいた場合、「残日数が４０日を超えることはない」ので５日間分を消失させてしまうことになりますが、この対応は正しいのでしょうか？
参考までに当地方自治体の条例には「年次休暇は二十日を限度として、翌年に繰り越すことができる。」とあります。
ご教授よろしくお願いします。
投稿日：2025/02/18 11:36 ID：QA-0148638
- KKKKKKKKさん
- 岐阜県／公共団体・政府機関（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
年休の有効期間は付与日から２年となりますので、
付与日を変更した場合には、40日を超える場合があります。
投稿日：2025/02/18 13:06 ID：QA-0148652
プロフェッショナルからの回答
対応
付与日がずれるので、40日超えが出ることはあり得ます。それと有給取消は関係ありません。また時効以外で取り消すこともできません。
投稿日：2025/02/18 16:17 ID：QA-0148661
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