株式取得した企業の扱い
お世話になります。ご享受下さい。
株式取得した企業を完全100％子会社として運用しておりますが、健保の関係で全社員を親会社に転籍させた上で出向させるというのは法的にいけないことでしょうか。
よろしくお願い致します。
投稿日：2009/01/21 18:04 ID：QA-0014841
- *****さん
- 大阪府／通信（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
転籍に関する法的制限については、現雇用契約の終了→新たな雇用先での雇用契約の締結といった内容を伴うことから、各労働者の個別同意を得ることが必要とされています。
この際、転籍によって現行の労働条件より不利となる場合には同意を得ることが困難なケースも考えられます。
しかしながら、文面のケースですと子会社から親会社への転籍ですので、基本的に労働条件は変わらないかまたは向上するものと推察いたします。
従いまして、転籍に関して会社間で合意の上、労働者の同意をも得られるならば、少なくとも人事労務管理面において現実に問題は生じないというのが私共の見解になります。
また子会社への出向に関しましても、親会社で出向に関する就業規則上の根拠があるか、または労働者の出向に関する個別同意を得た上で、会社間で出向契約を結び賃金負担その他について取り決めを行えば問題ないものといえます。
投稿日：2009/01/21 19:52 ID：QA-0014843
プロフェッショナルからの回答
- 冨田 正幸
- 冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長
Re
株式譲渡による子会社化をされた場合、そのままであれば、子会社は単に株主が変わっただけで社員の労働条件は、そのまま何も変わらないのですが(おそらく現状の状態だと思われます）更に、今回は、親会社への転籍出向を子会社社員全員に行い、その後、在籍出向で、子会社に出向させるという方法を取られるようで、とても煩雑になりますが、法的に問題はないように思われます。
但し、転籍出向の場合、子会社社員は子会社との労働契約を合意解約し、親会社と新たに労働契約を締結することになり、労働契約の解除及び新契約のどちらについても社員の同意が必要になります。
またその際の、各種適用は、合意解約時は、現在の子会社の各種規程が適用されることになります。
その際、子会社社員としては、一方的に労働条件が低くなったり、それに従わない場合、解雇するとなると労働訴訟にもなりかねませんので、子会社側社員代表等とお話をしていったほうがよろしいかと思われます。
投稿日：2009/01/25 14:21 ID：QA-0014901
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
こちらこそご返事頂き有難うございます。
ご質問の件ですが、親会社に転籍しますと理由の如何に関わらず当然親会社での健保加入となります。
加えて、転籍及び出向理由に関しましても労働法令上で直接の規制はございませんので、特に問題性は無いものと思われます。
尚、健保組合への加入自体が現子会社の社員にとって好ましい措置であるか、さらにはこのような転籍→出向という形を採るのが御社の人事管理上望ましい措置であるかにつきましては、そうした法令上の問題とは別に御社の実情に照らし合わせて判断されるべき問題といえるでしょう。
（※2回目のご返事でしたので、もしかすると他の回答者様へのご返事だったかもしれませんね‥ 当方にメールが届きましたので回答させて頂きました。）
投稿日：2009/01/26 12:54 ID：QA-0014909
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている... [2006/03/01]
-
出向通知の取得について 出向において、出向通知や同意書を... [2022/10/13]
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？ 出向元から、出向者を一定期間 出... [2020/03/28]
-
出向に関する注意事項 出向契約をする際、通常、出向元の... [2011/07/28]
-
出向契約期間中に一時的に出向元で就業させる場合 出向者を出向契約期間中に一時的（... [2022/08/26]
-
出向元・出向先での業務の兼務 ある社員を出向先で勤務させている... [2018/06/14]
-
出向料について 在籍出向での契約を行った場合の出... [2010/03/31]
-
子会社へ出向させた社員 親会社の本社（出向元）から子会社... [2006/02/13]
-
二重出向の可否について 二重出向（再出向）の可否について... [2018/12/13]
-
出向者をその出向元から請け負った業務に就かせる 質問させて頂きます。以下のような... [2013/03/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出向同意書（サンプル2）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
転籍通知書（サンプル2）
転籍通知書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要です。また、「転籍先企業と転籍元企業との協定書」「転籍同意書」も不可欠な書類です。
転籍同意書
転籍同意書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
機微な契約になりますので「転籍同意書」は不可欠です。
出向同意書（サンプル１）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
