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時間単位の有給休暇

時間単位の有給休暇導入を検討しています。
現在、所定労働時間は7時間50分で、午前が3時間10分、午後が4時間40分の労働です。

就業時間が8時間で午前と午後が4時間ずつであれば管理がしやすいのですが、端数が出るため出勤時間、退勤時間が中途半端な時間になってしまい、労務管理が煩雑になることを懸念しています。どのような運用をするのがよいのかアドバイスをいただけると幸いです。

投稿日：2025/01/27 18:08　ID：QA-0147779

労務・法務・安全衛生

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

半休というわけではありませんので、
時間単位であり、分単位の運用はできないということを徹底すれば、
特に問題はないと思われます。

投稿日：2025/01/29 14:41　ID：QA-0147852

相談者より

ご回答ありがとうございます。

例えば、12時から昼休憩に入りますので、午前中は3時間10分です。午前中で退社する場合は、午後は4時間40分ありますので、時間単位年休を4時間使うと40分不足し、5時間使うと10分余ることになりますが、それでよろしいのでしょうか？

投稿日：2025/01/29 15:25　ID：QA-0147856大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間単位年休に関しましては文字通り時間単位でしか取得出来ませんので、取得によって新たに分単位の端数が生じる事にはなりません。

また、午前と午後に跨って時間単位で付与される事も可能といえますので、特に複雑な時間管理にはならないものといえるでしょう。

投稿日：2025/01/30 12:34　ID：QA-0147896

相談者より

ご回答ありがとうございます。

昼休憩が12時から12時50分です。午前中に有休をとる場合、午前中の所定労働時間が3時間10分なので、4時間の時間単位有休を取得し、13時30分に出社するということでしょうか？

投稿日：2025/01/31 11:12　ID：QA-0147967参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、午前と午後の勤務時間で合わせて4時間分取得になればよいので、ご認識の通りといえます。

投稿日：2025/01/31 12:18　ID：QA-0147970

相談者より

ご回答ありがとうございます。

出勤と退勤の時刻が中途半端になってしまうのは致し方ないですね。

投稿日：2025/01/31 13:26　ID：QA-0147993大変参考になった

回答が参考になった 0件

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