所定時間後の休憩と、時間外業務の計算について
この冬から人事担当となって、初めての36協定提出準備にあたり、ご質問させていただきます。
弊社は9:00~17:30(内、休憩12:00~13:00)で所定時間7時間30分、
また時間外をする場合、10分間の休憩を挟んで17:40から計算されます。
例年、協定届の「所定労働時間を超える時間数（任意）」の欄に記載をしていなかったのですが、今年度から記載しようということになりました。
仮に、1日に法定労働時間を超える時間を【4時間】としたときに、「所定労働時間を超える時間数」は4時間30分となるのか、10分休憩を差し引いた4時間20分となるのか、どちらの考え方が正しいのでしょうか。
また、そもそもこの10分休憩は法的に問題ないのでしょうか。
お答えいただけますと幸いでございます。よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/01/21 16:24 ID：QA-0147573
- *****さん
- 愛知県／その他業種（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、休憩時間は労働時間には当たりませんので、法定労働時間を超える時間数、所定労働時間を超える時間数のいずれにも含まれません。 従いま…
投稿日：2025/01/21 20:34 ID：QA-0147579
相談者より
ご回答いただき、誠にありがとうございました。
投稿日：2025/01/22 13:10 ID：QA-0147588大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
「所定労働時間を超える時間数」は、あくまで4時間３０分となり…
投稿日：2025/01/22 13:17 ID：QA-0147589
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
３６協定の記載は、限度時間ですので、 「所定労働時間を超える時間数」は4時間30分としてください。 ただし、確実に全員1…
投稿日：2025/01/22 13:34 ID：QA-0147592
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