所定時間後の休憩と、時間外業務の計算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休憩時間は労働時間には当たりませんので、法定労働時間を超える時間数、所定労働時間を超える時間数のいずれにも含まれません。

従いまして、前者の時間数が4時間であれば、後者の時間数は単純に30分のプラスで4時間30分になります。

そして、休憩時間を挟んでから残業開始とされても違法性はございませんが、一般的には続けて残業に入るのが現実的でもあり妥当といえますので、これを機会に休憩カットについて検討されてもよいでしょう。

投稿日：2025/01/21 20:34　ID：QA-0147579

相談者より

ご回答いただき、誠にありがとうございました。

投稿日：2025/01/22 13:10　ID：QA-0147588大変参考になった

「所定労働時間を超える時間数」は、あくまで4時間３０分となります。

１０分休憩は法的には何も問題はありません。

投稿日：2025/01/22 13:17　ID：QA-0147589

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2025/01/22 17:00　ID：QA-0147604参考になった

ご質問の件

３６協定の記載は、限度時間ですので、
「所定労働時間を超える時間数」は4時間30分としてください。
ただし、確実に全員10分間は休憩ということであれば、
4時間20分としてもよろしいでしょう。

実労働時間のカウントとしては、休憩時間は含みませんので、
4時間20分となります。

投稿日：2025/01/22 13:34　ID：QA-0147592

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございました。
実質休憩として機能はしていません。ですので、4時間30分になるかと思います。

投稿日：2025/01/22 17:02　ID：QA-0147605大変参考になった

対応

休憩時間は勤務時間ではありませんので、無給です。逆に休憩時間に業務はできないので、指示も作業も禁止です。
これが実態と乖離しているなら、休憩制度を直ちに廃止すべきでしょう。勤務実態があった場合、給与未払い状態となりかねません。

投稿日：2025/01/23 09:53　ID：QA-0147627

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
他の方の質問を見ていて心配になりましたので、すっきりしました。やはり機能がしていないのは、問題がありますよね。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/01/23 13:29　ID：QA-0147635大変参考になった