災害時の宿直対応について

いつもお世話になっております。

今回お伺いしたいのは、災害予防的に宿直が発生した場合の手当についてです。

通常工場稼働が7：00～となっており、翌日に台風や雪で通勤が困難とみられる社員が、社内に泊まり込みを行いました。
泊まりの日は、会社がレンタル寝具を手配しています。食事は自由です。（コンビニで調達し、社内で食事したようです）

工場稼働が7：00～できなければ会社としても困るので助かりますが、宿直等の規定が特にないため、本人の希望でもあるとして現在は食事代を一定額補助したのみとなっています。

もし今後、会社として正式に、工場安定稼働のため泊まり込みを命令することが発生した場合、年に1回発生するかどうかの事例に規定の整備や監督署への届け出の必要があるのでしょうか。
それとも、時間外手当や宿直手当を臨時的にだすという扱いでよいものでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/01/20 15:38　ID：QA-0147511