災害時の宿直対応について
いつもお世話になっております。
今回お伺いしたいのは、災害予防的に宿直が発生した場合の手当についてです。
通常工場稼働が7：00～となっており、翌日に台風や雪で通勤が困難とみられる社員が、社内に泊まり込みを行いました。
泊まりの日は、会社がレンタル寝具を手配しています。食事は自由です。（コンビニで調達し、社内で食事したようです）
工場稼働が7：00～できなければ会社としても困るので助かりますが、宿直等の規定が特にないため、本人の希望でもあるとして現在は食事代を一定額補助したのみとなっています。
もし今後、会社として正式に、工場安定稼働のため泊まり込みを命令することが発生した場合、年に1回発生するかどうかの事例に規定の整備や監督署への届け出の必要があるのでしょうか。
それとも、時間外手当や宿直手当を臨時的にだすという扱いでよいものでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/01/20 15:38 ID：QA-0147511
- わかたさん
- 佐賀県／商社(専門)（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年に1回程度発生するかしないかの頻度であれば、通常勤務と同様の対応で時間外・深夜労働割増賃金を支給されるのが妥当といえるでしょう。
どうしてもコスト負担減をされたいという事でしたら、手間であっても監督署への許可申請だけは必要になります。
投稿日：2025/01/20 22:07 ID：QA-0147525
相談者より
ご教示いただきありがとうございます。
届け出も含め、検討したいと存じます。
時間外手当の対応の場合、前日勤務開始から8時間超えた時点～翌日勤務開始時間7：00までを算出すると理解してよいでしょうか。
投稿日：2025/01/21 15:29 ID：QA-0147570大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
掲示板なので、杓子定規ですが、なすべき対応はコンプライアンスに沿った対応をすべきとなります。
ただ、実際年一回程度であれば、想定出来なかったので、ご提示のような現状対応をしたとしてもやむを得ないこととされるのではないでしょうか。
投稿日：2025/01/21 10:15 ID：QA-0147542
相談者より
ご教示いただきありがとうございます。
現状対応としても、やむをえないと判断していただける可能性もあると安堵いたしました。災害時のこと、先が読めないため、どこまで会社で判断するかが難しく、社内で協議して言いたいと存じます。
ありがとうございました。
投稿日：2025/01/21 15:32 ID：QA-0147571大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
ご質問の件に関しましては、ご認識の通りです。
投稿日：2025/01/21 19:28 ID：QA-0147575
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