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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

夜勤明けの残業について

いつも参考させていただいております。

夜勤明けの残業について質問させていただきます。

勤務シフト以下の通りです
日勤　８：４５～１７：１５
夜勤　１６：４５～９：１５

日勤と夜勤明けのシフトが重なっています
夜勤明けに残業をした場合は９：１５以降は割増となりますでしょうか。

投稿日：2025/01/17 19:09　ID：QA-0147470

労務・法務・安全衛生
おーさん
大阪府／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、翌日の始業時刻を超える場合には原則として翌日の労働時間扱いとされます。

従いまして、翌日日勤が有る場合ですと前日の時間外労働にはなりませんが、無い場合には継続勤務として時間外労働割増賃金を支給されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2025/01/20 18:18　ID：QA-0147516

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
夜勤の後、
継続して日勤をした場合は割増が必要なく、
９：１５～１０：３０まで残業をした場合
１時間１５分を1.25倍で支給すれば良いとの
ことでよろしいでしょうか。

投稿日：2025/01/21 12:27　ID：QA-0147557参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

お尋ねの件に関しましては、ご認識の通りです。

投稿日：2025/01/21 12:54　ID：QA-0147558

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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