労働組合専従員に対する給与計算や社会保険事務
弊社では労働組合があり、その中に労働組合専従員がおります。その専従員は会社からの給与は受け取っておらず、労働組合サイドから賃金を得ております。
しかし、現在は長年の慣習により労働組合専従員の給与計算や社会保険事務を会社サイドで代行しています。しかし、翌々考えてみるとそれは労働組合内で給与を算出したり、手続きをすべきなのではと思います。
年末調整や月変・算定等を行い、毎月の月額給与や税額、社会保険料を算出して情報を労働組合へ提供していますが、それは行わなくても良いもでしょうか？
タスクの削減を考えておりまして、アドバイスを頂けますと幸いです。
投稿日：2025/01/15 13:33 ID：QA-0147369
- PAさん
- 新潟県／機械（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答1件
プロフェッショナルからの回答
対応
会社による労務提供が不当労働行為にならないかなど、コンプライアンスの視点で見直すことは合理性があると思います。 「慣例」…
投稿日：2025/01/15 14:21 ID：QA-0147376
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。