社員の家系による宗教活動による労使変更は可能か

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

業務とは関係ない理由なので、単に雇用契約条件を変更するだけでしょう。
一方、他社員についても、私的理由で条件変更を認めるかどうかなど、意思決定の統一性公平性が人事政策的に必要判断となります。

投稿日：2024/12/13 10:08　ID：QA-0146507

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、信教の自由が有っても個人的な都合による変更ですので、業務事情で変更が難しい場合に応じる義務迄はございません。

いずれにしましても会社側の注意点としましては、断られる場合にはあくまで業務事情である事をお伝えし宗教活動自体を否定しているわけではない旨を明確に伝えられる事が重要です。

尚、社員側の注意点については当コーナーの相談主旨から外れますので、労働基準監督署等労働者向けの窓口へお尋ね下さい。

投稿日：2024/12/13 18:44　ID：QA-0146526

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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。