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完全週休二日制と表記してもいいものでしょうか

当社は水曜日と第2・第4木曜日を定休日としています。
第1・第3木曜の週は、指定休として自身の希望日を休みにしています。

休日取得例）
　1週目　火曜日　水曜日
　2週目　水曜日　木曜日
　3週目　水曜日　土曜日
　4週目　水曜日　木曜日

上記の場合、見た目は完全週休二日制ですが、
翌週などに指定休を持ち越すこともできます。

休日取得例）
　1週目　水曜日
　2週目　火曜日　水曜日　木曜日
　3週目　水曜日
　4週目　水曜日　木曜日　金曜日

このようにも指定休を取得できる状態ですが、
計算上、1週間に2日間休日を取得できることから
完全週休二日制と表記してもよいものでしょうか。

投稿日：2024/12/03 17:19　ID：QA-0146190

福利厚生

まるちさん: 埼玉県／住宅・インテリア（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

原則として、完全週休2日制ということで問題ないでしょう。
そのうえで、振り替え休日制度があれば、
指定休を翌週に振り替えるということになります。

投稿日：2024/12/03 19:50　ID：QA-0146193

相談者より

ご回答、ありがとうございます。
今までの悩みが解決しました！

投稿日：2024/12/05 09:29　ID：QA-0146254参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当人の希望によって翌週に持ち越される場合が有るという事でしたら、週休２日の内の１日を振替されたものといえます。

従いまして、制度自体は完全週休２日制といった記載内容で差し支えございません。

投稿日：2024/12/03 23:16　ID：QA-0146201

相談者より

ご回答、ありがとうございます。
前任者が記載に足踏みをしていたので、助かります。

投稿日：2024/12/05 09:30　ID：QA-0146255大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

制度上は完全週休二日のように見えますが、一般的には非常にわかりにくい制度なので、誤解を生じない表現が必要です。
求人情報などでは「完全週休二日制（指定旧制度。水曜日と第2・第4木曜日を定休日＋指定有給休暇取得で第1・第3木曜日休暇）」のように、長ったらしいですが正確な表現が必要だと思います。

投稿日：2024/12/04 09:27　ID：QA-0146206

相談者より

ご指摘の通り、微妙に異なるものかとも考えておりまして、前任者が表記に足踏みをしていたため、質問いたしました。

正確な表記もしていただき、ありがとうございます。

投稿日：2024/12/05 09:32　ID：QA-0146256参考になった

回答が参考になった 0件

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