欠勤が多いスタッフの賞与について
当社の冬の賞与は4－9月までの査定になります。
今回常勤Aの賞与について聞きたいことがあります。
4-9月までの間の出勤数が10%しかありません。
理由は妊娠後のつわり、出血による安静、その後入院を繰り返し、そして10月に産休に入りました。
今回賞与は0とする予定ですが、問題ないでしょうか？
投稿日：2024/11/29 23:22 ID：QA-0146089
- 困ってる社長さん
- 愛知県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答3件
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、御社就業規則上の賞与に関する定めによります。 すなわち、規定上で出勤…
投稿日：2024/12/02 11:28 ID：QA-0146110
回答が参考になった
0件
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
賞与規定によりますが、 特に記載がなければ、 10%の出勤…
投稿日：2024/12/02 13:14 ID：QA-0146120
回答が参考になった
0件
プロフェッショナルからの回答
対応
すべては給与規定でボーナスをどう定義付けているかです。 規定にないことをする必要はありませんが、これまで慣例適にボーナス…
投稿日：2024/12/02 15:09 ID：QA-0146130
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。