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副業について

内定が決まった来月よりスタートする新入社員より副業をしているが継続してもいいかという質問がありました面接の時は前職と今回当社の方に就職する間ゆっくりしたいという話だったので副業をし始めたなど思いもしませんでしたアルバイトとして 11月今月よりスタートしてるようです当社としては電気工事という現場の仕事で時間的にも体力的にもかなり厳しく大変なると思うのでしてほしくはないのですが内定という相手の立場に対してどのように答えれば良いでしょうか

投稿日：2024/11/19 11:57　ID：QA-0145715

労務・法務・安全衛生

れっちさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

「してほしくない」というようなものではなく、貴社の就業規則で副業を禁止する、あるいは許可制にするかいずれかです。規定が無い場合は禁じることは難しいでしょう。
その場合は業務管理にいっそう注意を払い、万一の事故や業務効率低下がみられないかなど中止する必要があります。
副業がダメなのではなく、本業のパフォーマンスが契約通りに発揮できない場合はただちに改善を図らなければなりません。

投稿日：2024/11/19 14:50　ID：QA-0145727

相談者より

就業規則にはなかったので、直ちに検討します。ありがとうございます。

投稿日：2024/11/19 17:10　ID：QA-0145736大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

就業規則の副業・兼業規定が判断根拠となります。

副業・兼業規定がない場合には、
会社として、検討して、副業を認めるのか認めないかを決定してください。

投稿日：2024/11/19 15:42　ID：QA-0145732

相談者より

内定後でも当社の就業規則では、副業は可、もしくは不可というこれから決定する事項をお伝えしても大丈夫でしょうか。内定通知書も欲しいようで、本業に差し支えるのではないかと渡すのを危惧していますが、ここまでくると渡さないという選択肢はないでしょうか。

投稿日：2024/11/19 17:13　ID：QA-0145737大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社就業規則で副業禁止の定めをされていなければ、原則辞めるよう指示する事は出来ないものといえます。

但し、副業の内容から負担が大きく本業に明らかに支障が出ると推察されるものであれば、契約不履行のみならず本人の健康上のリスクも生じますので、副業を辞めていなければ入社は認められない可能性がある旨伝えられても差し支えございません。

投稿日：2024/11/20 18:33　ID：QA-0145774

相談者より

具体的に回答ありがとうございます。
来週にでも本人と副業についてどういう内容のものかなどお話をさせていただく場をもうけました。内容を聞き判断したいと思います。

投稿日：2024/11/21 18:29　ID：QA-0145849大変参考になった

回答が参考になった 0件

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