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社内公募の面接は労働時間に値するのか

社内公募制度を最近取り入れました。
その制度のルールで、面接は本社にて業務時間内に行うよう
定めましたが、本社勤務以外の近県勤務者に対して
有給を使用してもらい、面接を実施するか(業務の一環としてカウントするのか)そこまで細かいことは決めておりませんでした。
昇進試験に対しては、会社の制度なので労働時間としてカウントする。
と他の方の相談内容で目にしたのですが、社内公募も同様でしょうか。
一般的に、どのように分からなかったためご教示いただけますと幸いです。

投稿日:2024/11/12 11:38 ID:QA-0145488

Blueさん
東京都/運輸・倉庫・輸送(企業規模 301~500人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社内公募に関しましても業務扱いとされるのが望ましいといえるでしょう。

但し、年次有給休暇は本人の希望する時季に付与される必要がございますので、会社側で年休使用を指示される事は出来ません。

投稿日:2024/11/13 23:16 ID:QA-0145536

相談者より

回答ありがとうございました。
有給につきましても、詳細にご教示いただき
重ねて御礼申し上げます。

投稿日:2024/11/14 09:16 ID:QA-0145551大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

社内公募の具体的な内容にもよりますが
一般的には会社としても
業務上の重要事項ですから
労働時間とします。

投稿日:2024/11/14 03:54 ID:QA-0145544

相談者より

回答ありがとうございました。
本件、そのように改めて周知しようと思います。回答ありがとうございました。

投稿日:2024/11/14 09:15 ID:QA-0145550参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

社内公募面接も業務の一環として捉えれば良く、昇進試験と同様に考えることで差し支えはございません。

有給は本人自らが時季を指定して取得するものであって、会社から〇月〇日に取るようにといった指示はできません。

投稿日:2024/11/14 09:42 ID:QA-0145553

相談者より

参考になりました!ありがとうございました。

投稿日:2024/11/14 10:22 ID:QA-0145556大変参考になった

回答が参考になった 0

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