社内公募の面接は労働時間に値するのか
社内公募制度を最近取り入れました。
その制度のルールで、面接は本社にて業務時間内に行うよう
定めましたが、本社勤務以外の近県勤務者に対して
有給を使用してもらい、面接を実施するか（業務の一環としてカウントするのか）そこまで細かいことは決めておりませんでした。
昇進試験に対しては、会社の制度なので労働時間としてカウントする。
と他の方の相談内容で目にしたのですが、社内公募も同様でしょうか。
一般的に、どのように分からなかったためご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2024/11/12 11:38 ID：QA-0145488
- Blueさん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、社内公募に関しましても業務扱いとされるのが望ましいといえるでしょう。 …
投稿日：2024/11/13 23:16 ID：QA-0145536
相談者より
回答ありがとうございました。
有給につきましても、詳細にご教示いただき
重ねて御礼申し上げます。
投稿日：2024/11/14 09:16 ID：QA-0145551大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
社内公募の具体的な内容にもよりますが 一般的には会社としても…
投稿日：2024/11/14 03:54 ID：QA-0145544
相談者より
回答ありがとうございました。
本件、そのように改めて周知しようと思います。回答ありがとうございました。
投稿日：2024/11/14 09:15 ID：QA-0145550参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
社内公募面接も業務の一環として捉えれば良く、昇進試験と同様に考えることで差し支えはございません。 有給は本人自らが時季…
投稿日：2024/11/14 09:42 ID：QA-0145553
相談者より
参考になりました！ありがとうございました。
投稿日：2024/11/14 10:22 ID：QA-0145556大変参考になった
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