定年後の再雇用、給与決定について
定年後の再雇用時の給与の考え方についてご教示ください。
65歳まで1年ごとの契約を結ぶとし、段階的な給与のを引き下げに伴い労働時間も減らすことを計画しております。
契約更新時に労働時間は維持した状況で、最低賃金を下回らない範囲での時給単価自体の引き下げは不利益変更に該当するのでしょうか。
投稿日：2024/11/08 11:21 ID：QA-0145370
- 福井人事さん
- 東京都／保安・警備・清掃（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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プロフェッショナルからの回答
対応
労働条件の軽減に伴う給与見直しであれば合理性を説明できますが…
投稿日：2024/11/08 12:34 ID：QA-0145372
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労働時間も変更なくかつ、 職務内容等も変更がないということで…
投稿日：2024/11/08 13:10 ID：QA-0145378
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