定年後の再雇用、給与決定について

対応

労働条件の軽減に伴う給与見直しであれば合理性を説明できますが、職務内容や勤務時間が変わらず、単なる年齢だけを理由とした給与減はただの不利益変更だと思います。

投稿日：2024/11/08 12:34　ID：QA-0145372

相談者より

いつもご教示いただきありがとうございます。
参加にさせていただきます。

投稿日：2024/11/11 09:22　ID：QA-0145430大変参考になった

ご質問の件

労働時間も変更なくかつ、
職務内容等も変更がないということですと、同一労働同一賃金に反することになります。

労働時間は変更ないということですが、その他職務内容等を確認してください。

投稿日：2024/11/08 13:10　ID：QA-0145378

相談者より

いつもご教示いただきありがとうございます。
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投稿日：2024/11/11 09:22　ID：QA-0145431大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、明確な基準まではございませんが、極端な賃金引き下げにつきましては避ける必要がございます。

特に労働時間維持の状態であれば、責任や業務内容がほぼ変わりないようでしたら、極力現行水準に近い時給単価にされるべきといえます。

投稿日：2024/11/08 19:24　ID：QA-0145395

相談者より

いつもご教示いただきありがとうございます。
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投稿日：2024/11/11 09:22　ID：QA-0145432大変参考になった

法律が求めているのは継続雇用制度の導入であって、定年退職者の希望に合致した労働条件での雇用を事業主に義務付けるものではなく、事業主の合理的な裁量の範囲内での条件を提示していれば、当該労働条件に合意が得られず、結果的に定年退職者が再雇用を拒否したとしても法違反となるものではない、というのが行政の判断です。

労働時間も職務内容等も定年前と変わらないということであれば、不利益変更とみなされる可能性は高く、同一労働・同一賃金の原則に抵触する可能性も否定はできないでしょう。

投稿日：2024/11/10 10:48　ID：QA-0145422

相談者より

いつもご教示いただきありがとうございます。
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投稿日：2024/11/11 09:22　ID：QA-0145433大変参考になった