業務委託契約の客先常駐社員を客先社員として扱うことの是非
業務委託契約（請負や準委任）で客先に常駐している弊社社員がいます。
この社員を客先社員として扱っても問題ないでしょうか。
具体的には、
・弊社と客先との会議に客先社員として出席する
・電話やメール等において「客先会社の〇〇様」として応対する
こういった扱いは派遣社員であれば問題ないと認識していますが、
請負や準委任の場合は偽装請負等に該当するのではないかと懸念しています。
以上、よろしくお願いします。
投稿日：2024/11/07 14:18 ID：QA-0145347
- *****さん
- 栃木県／HRビジネス（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
対応
具体的な業務がわかりませんが、「会議に客先社員として出席」は請負いできないでしょう。 勤務地が客先でありそこに常駐してい…
投稿日：2024/11/07 16:15 ID：QA-0145350
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
なぜそのような扱いをわざわざするのでしょうか。 派遣社員で…
投稿日：2024/11/07 17:50 ID：QA-0145355
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