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有給休暇を欠勤に変更

社員が有給休暇を申請し上司承認後、そのまま有給休暇を取得。同一賃金計算期間内に欠勤に振替に変更するように申請ありました。対応の必要性はありますか。

投稿日:2024/10/29 20:40 ID:QA-0145039

巨人さん
東京都/住宅・インテリア(企業規模 501~1000人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当人の希望…

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投稿日:2024/10/30 12:59 ID:QA-0145053

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ちなみに有給休暇を取得した時点で賃金債権は確定し、本人が望んでも会社が有給休暇を取り消したら全額払い違反になるのでしょうか。

投稿日:2024/10/30 17:05 ID:QA-0145091参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

本人から欠勤に振替に変更するように申請があったのでしょうか。…

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投稿日:2024/10/30 13:13 ID:QA-0145058

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。
有給休暇は会社は時季変更権しか行使できないので、本人の意向でも会社側が有給休暇を取り消ししたら違法ではないのでしょうか。

投稿日:2024/10/30 17:00 ID:QA-0145089参考になった

回答が参考になった 0

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