フレックスタイム制における所定労働時間を下回る管理
フレックスタイム制の導入を検討しております。
清算期間内に所定労働時間の総枠を実労働時間が下回った場合、賃金控除をするのが通常かと思われますが、〇時間までは控除しないという設定をすることは違法にはならないでしょうか。
制度設計上、好ましくないのは承知しておりますが、会社の方針が可能な限り自由な働き方を認めたいという考えの元に今回の就業規則改正の話が進んでおり、このような案が出てきている背景です。
投稿日：2024/10/28 11:39 ID：QA-0144934
- kanariyaさん
- 東京都／商社(総合)（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
従業員に有利なルールですので、 労使協定に明記してあれば、…
投稿日：2024/10/28 13:26 ID：QA-0144945
回答が参考になった
0件
プロフェッショナルからの回答
対応
社員が法定以上に有利な条件なので違反とはなりません。…
投稿日：2024/10/28 15:28 ID：QA-0144947
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。