転居を伴う異動時の諸手当について

転居を伴う異動事例が極めて少ない会社ですが、久しぶりに異動させる事例が出てきたのでルールの見直しをしています。

現在の規定は、１）独身者　２）単身赴任　３）家族帯同の転居の３種になっており、支度金、住宅補助は１）～３）共通、２）には毎月の別居手当と月２回の帰宅旅費が支給されます。引越や旅費は全額会社負担です。
今回、３）にも配偶者の転職やパート収入の減少、精神的負担も考慮し赴任手当のようなものを支給しようと検討しています。

このあたりは企業の裁量と思いますが、家族帯同の転居に月例の手当を支給するのは他企業であまり例のないことでしょうか？年収が大きく上がり、他の従業員との差や本人の税金や社会保険負担が増えることも懸念しています。

経済的にも心理的にも本人負担を軽減したいと考えており、他にも支給すべき手当等の事例があればご教示いただけると幸いです。

投稿日：2024/10/25 12:06　ID：QA-0144891